Por Cheryl Robinson

Los meses de mayo y junio marcan tradicionalmente la temporada de graduaciones universitarias, con un mar de birretes volando por los aires, cada uno lanzado por un graduado esperanzado y listo para perseguir un futuro exitoso. El rastro de tinta en su diploma apenas se seca antes de que una avalancha de consejos no solicitados comience a llegar de todas las direcciones. Si bien algunos pueden ser útiles, una cantidad sorprendente está desactualizada. Lo peor que se puede hacer es seguir estas recomendaciones sin pensar.

Según un informe de la Reserva Federal de Nueva York, en marzo pasado, casi el 6% de los recién graduados de entre 22 y 27 años, con título de licenciatura o superior, estaban desempleados. También se ha informado que el 25% de los jóvenes adultos tienen dificultades para encontrar empleo en sus campos profesionales deseados, mientras que el 62% no trabajan en la carrera que pretendían seguir después de graduarse.

El mercado laboral es volátil. Seguir malos consejos puede llevar a los nuevos graduados por un camino equivocado, desperdiciando oportunidades que no pueden permitirse perder. A continuación, presentamos 5 de los peores consejos que se ofrecen a menudo a los recién graduados universitarios:

1. Acepte el primer trabajo que le ofrezcan

Este consejo emana miedo. No hay una estrategia a largo plazo detrás de esta mentalidad. Sí, la búsqueda de empleo es difícil. Sin embargo, apresurarse a aceptar cualquier oferta es una receta para el agotamiento. Peor aún, establece desvíos profesionales difíciles de deshacer. La idea de "meter el pie en la puerta" asume que toda experiencia es buena, pero eso no siempre es cierto. Un ambiente de trabajo tóxico, por ejemplo, frena su crecimiento.

No postule por pánico. Busque un rol que genere impulso, no solo que llene un espacio en su currículum. Pregúntese: "¿Qué aprenderé en este puesto? ¿En quién me convertiré al hacer este trabajo?" Está bien esperar algo más alineado con sus objetivos.

2. Permanezca en un trabajo al menos dos años

Todavía existe un estigma en torno al "salto de trabajo" (cambiar de empleo con frecuencia); las generaciones mayores valoran el factor lealtad. Sin embargo, las empresas están aceptando la realidad de que los candidatos pivotan varias veces en sus carreras. Permanecer en un trabajo sin futuro por obligación no beneficia a nadie. Sin desarrollo de liderazgo ni oportunidades de crecimiento, es poco probable que el tiempo adicional en el puesto conduzca a un progreso significativo.

Esto no significa que deba renunciar a la primera señal de incomodidad; significa que debe evaluar la situación regularmente. Pregúntese: "¿Estoy desarrollando nuevas habilidades? ¿Tengo mentoría? ¿Existe un camino de ascenso en esta empresa?"

3. Necesita ir a la escuela de posgrado para avanzar

La educación superior puede ser valiosa, pero también es cara y no siempre necesaria. Muchos graduados se sienten presionados a solicitar programas de posgrado simplemente porque no saben qué más hacer. En industrias como el derecho, la academia o el trabajo clínico, un título adicional es esencial. Sin embargo, en campos como el marketing, la tecnología o el emprendimiento, la experiencia práctica a menudo supera las credenciales académicas.

Primero, trabaje en el campo. Es mejor probar el terreno en su industria, identificar las brechas en su conocimiento y luego decidir si un título de posgrado vale la inversión. La escuela de posgrado es una herramienta poderosa, no un paso siguiente por defecto.

4. Necesita tenerlo todo resuelto (todo planificado)

Este es el punto más perjudicial de todos. La idea de que necesita un plan a cinco años perfectamente trazado antes incluso de empezar a trabajar genera una presión innecesaria. Las carreras hoy en día no son lineales. La persona promedio cambia de carrera hasta ocho veces. Lo que más importa es aprender a pivotar y construir relaciones.

Su primer trabajo no es su trabajo para siempre. Desarrolle habilidades que lo distingan de su competencia. Es más útil concentrarse en el siguiente paso correcto en lugar de un plan rígido. Empiece donde está y manténgase abierto a lo que descubra.

5. Siga la convención en lugar de la pasión

Los primeros años de su carrera se centran en el progreso. Cualquiera que le diga que su trayectoria profesional debe ser lineal le está vendiendo un atajo que probablemente no existe. La mejor manera de navegar la vida post-graduación es hacerse constantemente tres preguntas:

    ¿Qué estoy aprendiendo?
    ¿En quién me estoy convirtiendo?
    ¿Qué me energiza en este momento?

Estas preguntas lo mantendrán alineado con su identidad profesional.

Las reglas que pudieron haber funcionado para generaciones anteriores ya no se aplican en un mercado ahora configurado por la IA y el trabajo remoto. Lo que funcionó para sus padres ahora está obsoleto.

No necesita seguir el plan de otra persona. Necesita su propia estrategia que evolucione con su definición de éxito. Escuche atentamente los consejos, pero no tenga miedo de cuestionarlos. Su carrera no es algo que herede, es algo que usted diseña.

Fuente: Forbes