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有志于人工智能的工程师们请注意：马克·扎克伯格旗下的Meta公司，据称正为其新的“超智能”人工智能实验室提供高达1亿美元（没错，整整十亿分之一美元）的入职奖金。

不过，要想拿到这份改变人生的天价合同，只有一个条件：你必须是OpenAI的员工。

据OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼透露，扎克伯格一直在试图挖走他的员工，除了高达七到九位数的年薪外，还提供九位数的入职奖金。

奥特曼有时被认为是扎克伯格在传说中的“AI竞赛”中的主要竞争对手。他抱怨称，Meta试图从OpenAI挖走“很多人”。奥特曼在他的兄弟杰克·奥特曼的“Uncapped”播客中表示：“到目前为止，我们最优秀的人才还没有决定接受他们的邀请。”

科技巨头间的“挖角战”：司空见惯的策略

在高端商业世界中，挖角是一种常见的策略，尽管有时在法律上存在争议。它通常发生在一家公司试图挖走竞争对手的高知名度高管，有时甚至包括其下属。

在美国科技领域，挖角通常表现为“大科技”公司从新兴初创公司挖走有前途的年轻员工，这加剧了人们对美国科技行业依赖垄断权力而非创新的普遍指控。

对Meta而言，挖角既是熟悉的举动，也可能是必然之举，如果该公司希望在消费者大型语言模型（LLM）领域争取垄断地位的话。

Meta最近收购了颇具争议的初创公司Scale AI，并正在努力将其员工整合到扎克伯格的超智能AI部门。这个最近成立的团队被广泛认为是Meta在面临日益增多的LLM失败面前，孤注一掷的最后尝试。

“我听说Meta把我们看作他们最大的竞争对手，”萨姆·奥特曼打趣道。“他们目前在AI方面的努力并没有达到预期的效果，我很佩服他们这种积极进取、不断尝试新事物的精神。”

总的来说，Meta正在寻求填补50个职位，据报道扎克伯格本人也亲自参与了招聘。他的公司已经成功地从谷歌的AI研究团队DeepMind挖走了研究人员，包括该团队的首席科学家杰克·雷。

巨额资金能否买来创新？

然而，扎克伯格的雄厚财力能否扭转Meta在LLM开发方面落后的局面，仍有待观察。当然，奥特曼怀疑是否可以直接买下一个创新的团队。

他说：“我认为有很多人，Meta将是其中之一，他们说‘我们只是想尝试复制OpenAI’。这基本上行不通。你总是追随竞争对手的脚步，而不是建立一种学习如何创新的文化。”

与此同时，OpenAI最近在5月份以64亿美元的价格收购了前苹果高管乔尼·艾维的专业知识——这使得大笔支出似乎更像是常态，而非例外。

资料来源：福布斯